だいたい同業のアトツギの場合、修業で食品メーカーに就職するケースが多いんですが、

ぼくはまったく関係ないところで自分がどれくらいできるか試したいって思いました。ちょうど通信の発展期で、携帯電話もみな持ち始めた時期だったってこともあり、面白いことができそうだなっていうのもありました。

というのは建前で、実のところは就職活動の時期に飲み会ばかり行って寝飛ばしてたもんで。たまたまKDDIだけはタイミングが合ったんです。

入社する時、「5年間仕事します」と親父と約束しました。周りのアトツギに聞いていると、入社して数年すると父親から戻ってこいと言われるケースが多いんで、最初に言質をちゃんと取っておかないといけないなと思ったんです。「いや5年という約束でしたよね」と言えるように。子供の方もだんだん居心地よくなって帰りたくなくなってしまうところがあるでしょ。だからお互いのために長くも短くもない5年にしました。

M&Aの話は戦略的に進めているというより、そういう話が持ち込まれるので断れないだけなんです。文化を伝えるのが難しいのは新入社員も同じこと。飲んで語るしかないですね。だからやってることは大学生時代と変わらないんです。なんか面白いことをみんなでやって飲んでるっていう延長をいまだに会社でやっている感じです。

だから一番きつかったのは東日本大震災です。仙台に営業拠点を作って1年くらい経ったころで。社員の安否が確認できるまでは生きた心地しなかったですね。

ありません。勘違いしたらいけないのは親は上司だということ。会社勤めの経験があればわかることですけれど、上司に企画書あげても通らないこともあるでしょ。そこに親子の情を持ち込もうとするから「なんで親父はわかってくれないんだ」ってなっちゃう。

我々後継者っていうのは、先代から「お前に引き継ぐよ」という一言がなければ後継者になる正当性はないんです。それがあっての後継者だっていうことを頭に入れておかないといけません。

ただ創業者と2代目は全然違うので、先代とは違うやり方でやれることをやっていけばいいんです。先代と同じことをしなきゃいけないっていうプライドを捨てることも大事ですね。